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四公司构造展开工程条线岗亭竞聘

阅读次数: 日期:2019年4月15日 15:17

4月12日上午,四公司构造展开了本部工程条线岗亭职员竞聘,竞聘接纳公然竞争上岗方法,旨在为更好地提拔人材,愈加有序、高效地展开项目管理工作奠基坚固根底,同时,也为进一步增强本钱管控、优化职员设置,让广阔员工有机会挑选阐扬本人才气的岗亭,激起各人的工作积极性及创造性供给愈加有力的保障,使员工与企业共同发展、共同进步。

此次竞聘设工程部司理、工程部副经理兼项目部主任、项目部副主任、普通工作人员四种岗亭,岗亭设置人数18人,共26人报名参与竞聘。前期颠末雇用通告公布、报名质料送达、资历检查到最初口试。口试分为三个环节,一是竞聘职员停止抽签,二是对竞聘口试流程及评分办法停止宣读,三是按抽签次第一一停止口试。

 

公司领导班子成员作为口试评,本着公允、民主的原则口试评分,公司其他职工停止了旁听。竞聘职员次要从毛遂自荐、岗亭熟悉、工作思路及事情目的等方面停止竞聘演讲,经由过程演讲与辩论的方法,充实展现每位员工的优势和优点,在合作的气氛下,使每一名竞聘者经由过程与岗亭尺度比拟、与其他竞聘者比拟,发明本人的不敷,从头审阅本人、定位本人,有效地激起员工酷爱事情,勤奋事情,提高工作效率,事情不能苟且偷生,加强责任感和危机感,提拔本人的综合竞争能力。

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